Ángel Luis Villar: "Nos encontramos en una
situación delicada ya que la tasa de paro juvenil es del 56%. Es un dato más
que alarmante, además si le sumas que los jóvenes tenemos que salir del país
para poder dedicarnos a lo que realmente nos
gusta o simplemente salimos para poder comer y subsistir.
Sin decir queda, la
fuga de cerebros procedentes de los jóvenes investigadores de nuestro país,
debido que nuestro gobierno le interesa más recortar y exiliar a los
investigadores antes de recortar en diputaciones, por poner un ejemplo.
Hoy los tres
integrantes de UPyD, aquí presentes, os comunicaremos nuestras propuestas e
ideas sobre todo este tema laboral.
Os presento a Carlos
Javier Martínez, que fijará los puntos que está formación se guiará para
abordar este problema en nuestra localidad.
A mi derecha os
presento a Alba Jimenez, que hablará del enfoque que UPyD daría al programa de
Becas que imparte el ayuntamiento “Alcázar Joven Transición a la Vida Activa”
Yo me encargaré al
final de hablaros sobre el nuestra reforma laboral donde el plato estrella es
el contrato único indefinido."
(Pinchad en la foto y podéis vernos en Mancha Centro TV)
Cinco Puntos en los que UPyD Alcázar se basará para desarrollar sus proyectos:
Carlos Javier Martinez: "En ese sentido, el
motivo de nuestra rueda de prensa va a ir orientada concrétamente a la puesta
en marcha, de un tema que hoy día, está suscitando bastante polémica en la
sociedad española como es la generación de “empleo juvenil”. Desde UPyD
queremos reforzar nuestro compromiso, y nuestro más sincero apoyo a los más
jóvenes porque estamos convencidos que son el motor, un motor impulsor, de
revitalización sistemática y económica en el entorno de nuestra geografía
española. Por ello, es preciso la adopción de políticas específicas que pongan
en conocimiento nuestras habilidades y puntos claves estimulando, y superando
con creces nuestros valores y oportunidades de cara a una mejor incorporación al
mercado de trabajo. Este abanico amplio y eficaz contribuye de manera alguna, a
un plan de buenas prácticas supeditadas a los cinco siguientes puntos:
·
Debemos hacer de la generación de empleo juvenil una prioridad en la agenda
del diálogo social entre los actores fundamentales de la economía.
- Apoyar a los jóvenes
emprendedores para que pongan en práctica sus propias iniciativas a través
de ayudas en el centro de empresas.
- Dar cobertura a los servicios
de empleo, sitios digitalizados, oficinas donde se dé a los jóvenes
información en tiempo real sobre posibilidades inmediatas de
reincorporación al mercado socio-profesional, a través de la concejalía de
promoción económica.
- Debatir sobre la
educación y formación necesaria para que se articule mejor con el mercado
laboral, estimule la innovación, recalifique la mano de obra y facilite la
certificación de competencias.
- Incrementar las becas y ayudas
para consolidar la formación profesional de los jóvenes en las empresas y
el sector público y facilitar la inserción laboral.
Para concluir, me vais a permitir
que termine con una frase célebre de la directora regional de la OIT, en concreto,
de Elizabeth Tinoco, que entronca con la filosofía de UPyD de manera directa,
la siguiente frase dice así “No podemos prescindir del aporte de los jóvenes
para construir sociedades prósperas e inclusivas en nuestra región. La
generación de empleo juvenil no debe verse como la solución a un problema, sino
como una manera de aprovechar una gran oportunidad para nuestros países"
Programa de Becas del Ayuntamiento hacia nuestros jóvenes:
Alba Jiménez: "Ahora nos centraremos
en el 5º punto que mi compañero Carlos Martínez ha comentado. Referido a las
becas y ayudas que el ayuntamiento puede proporcionar, para favorecer esa
inserción laboral que facilita las primeras líneas de experiencia en el
currilum vitae de nuestros jóvenes.
Desde UPyD creemos que
el Programa de Becas “Alcázar Joven Transición a la Vida Activa” de nuestro
ayuntamiento, debería tener un enfoque totalmente diferente del que tiene.
Nos ponemos en
situación. En este verano del 2013 se han expedido 17 proyectos que los
realizarán 23 becarios, repartidos en distintas áreas como: DEPORTES, POLICIA
LOCAL, CONCEJALIA DE EDUCACIÓN, PATRONATO MUNICIPAL DE CULTURA, SERVICIOS
SOCIALES y TURISMO.
UPyD se cuestiona si
estas son las áreas que darán la clave a nuestros jóvenes para encontrar
después un empleo y les proporcione una experiencia acorde a las exigencias que
el mercado pide de ellos.
No estamos diciendo que
no sean necesarias ni mucho menos. Ojalá los servicio sociales volvieran y se
mejorasen con respecto estaban antes. Solamente creemos que a nuestros jóvenes
hay que darles una formación práctica acorde a lo que solicita a día de hoy
nuestro mercado y sobre todo lo que realmente puede llegar a ofertarse dentro
de nuestro municipio y alrededores.
Por ello, UPyD piensa
que este Programa de Becas debe estar enfocado a más áreas que posiblemente
puedan realizarse desde entidades públicas como en AGUAS DE ALCAZAR para
ingenieros, biólogos y químicos, MANCHA CENTRO TV, para periodistas, HOSPITAL
MANCHA CENTRO, para enfermeros y doctores…Pero vamos más allá, el ayuntamiento
debería hacer convenios con las empresas de nuestra localidad y alrededores
para fomentar la variedad de ofertas y acercarse todavía más a la realidad que
los jóvenes se enfrentarán después de terminar sus estudios.
Ofertar prácticas de
empresas en nuestras termosolares, bodegas, queserías, destilerías, bufet de
abogados, gestorías, empresas de cualquier índole, en cualquiera de sus
departamentos de MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
CALIDAD, PRODUCCIÓN, ASESORAMIENTO JURIDICO, ADMINISTRACIÓN, LOGÍSTICA, VENTAS,
COMERCIALES, FINANZAS, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE LAS PROPIAS EMPRESA,
MEDIOAMBIENTE…GRAN ETC.
UPyD apuesta por becas
para que los jóvenes experimenten la realidad de nuestro mercado laboral y que
a su vez esta experiencia le sea totalmente útil a la hora de encontrar su
primer puesto de trabajo."
Contrato único indefinido:
Ángel Luis Villar: "Hay una gran masa de ciudadanos, entre ellos los más jóvenes, que
encadenan contratos temporales con bajos salarios, escasos derechos y alta
precariedad. Y este tipo de contrato da remedio a esta situación:
- - El contrato único
indefinido contempla una indemnización creciente que comenzaría en 12 días por año
trabajado que se iría incrementando a razón de dos días por año hasta alcanzar
los 34 días para despidos improcedentes.
- -Para afrontar una
posible indemnización, la empresa iría dotando poco a poco
un fondo que el trabajador podría llevarse a otra compañía en caso de que
decidiera cambiar.
- - Por una parte, todos
los contratos son indefinidos desde
el inicio. Se evita el actual salto de riesgo que supone para una empresa
convertir a un trabajador eventual en fijo. Actualmente se pasa de una
indemnización muy baja a una muy alta.
- - Para el
trabajador, el cambiar de empresa no renunciaría a esa indemnización, sino que
se la lleva con él. Esto, además, puede ser muy bueno para la economía en su
conjunto, al favorecer la movilidad de los
trabajadores.
- - El contrato
único indefinido favorece una relación más estrecha entre empresa y trabajador.
A un eventual, la compañía no suele ofrecerle formación. En
cambio, cuando el empleado va a estar por tiempo indefinido, a ambas partes les
interesa aumentar los conocimientos y habilidades.
- UPyD propone
reservar los contratos temporales para actividades muy concretas y muy bien
tasadas, dándoles un carácter excepcional."